“时间都去哪儿了？？”奋战在脱贫攻坚一线的同志经常叹息 。。。。自己天天的大部分时间用在在无数的表格、聚会和汇报上，，哪有时间去踩一踩“田间的泥”、访一访“群众的情”、做一做“着实的事”？？文山会海、留痕成“疯”、审核过频……这一切，，说究竟，，不过是形式主义的变种罢了 。。。。？梢运，，下层干部苦形式主义久矣！
克日，，中共中央印发《通知》，，要求一连解决困扰下层的形式主义问题 。。。。这无异于一柄“利剑”，，一柄斩断形式主义泉源的“利剑” 。。。。用好这柄“剑”，，斩断下层干部事情中的“肩负”，，才华让下层干部实现在“下层大干一场”的“理想” 。。。。
给下层“减负”，，要整治“形式主义” 。。。；；；Ｏ虏愕摹凹绺褐亍，，“ 重”在形式主义，，天天忙于响应上级招呼迎检查、陪调研、开大会这些“体面工程”，，哪有时间扑下身子做“里子事情”？？因此，，减负就要整治种种流于形式的事情，，发随笔、开短会、做实事，，根除“形式主义”这颗“毒瘤” 。。。。指导宽大下层干部把心思用到务实事情上，，把精神用在事情落实上，，让下层干部有更多的时间投身真实的下层事情，，相识下层群众诉求，，解决群众难题 。。。。
给干部“松绑”，，要转变“留痕主义” 。。。。干部的“肩负重”，，“ 重”在留痕主义，，一些地方，，片面强调“痕迹”而不是“业绩” 。。。。天天群签到、随处拍视频、时时留图片……，， “留痕”水平成为磨练历程真伪、提高事情质量的唯一途径 。。。。因此，，松绑就要转变 “以痕迹论成败”的事情态度，，以详细事情效果和人民群众的口碑，，作为审核干部是否称职的标准，，让下层干部“留痕”的时间和精神用到脱贫攻坚、疫情防控、情形整治等务实事情上来，，提高事情效能和质量 。。。。
给干部“加油”，，预防“疲劳综合症” 。。。。今年是脱贫攻坚的决战决胜之年，，部分地区的下层干部在岗位上已经“白+黑”“5+2”的斗争了很长时间，，无论是身体上照旧精神上都经受着重大磨练 。。。。我们要在“严管”的同时“厚爱”这些斗争在一线下层干部，，增强对下层干部精神上的勉励、物质上的奖励和政治上的激励，，用好体贴关爱下层干部、激励干部继续作为等步伐，，引发他们在脱贫一线继续作为，，不可受苦下层冲锋在前，，奖励下层排到最后 。。。。坚持“三个群脱离来”，，；；；；じ刹孔鍪麓匆灯鹁⑿ 。。。。
