泉源：中国纪检监察报 作者： 揭晓时间：2018-08-08 17:47:10
好政策落到实处才是真的好， ，，，，然而有的好政策却在执行中遭遇了“口惠而实不至”的尴尬。。反应这种征象的新闻有不少， ，，，，来看两条：
一是， ，，，，天下多地近期最高气温突破历史极值， ，，，，有媒体视察发明高温津贴发放不到位的情形在一些地方、部分、单位依然保存。。如， ，，，，凭证人力资源和社会包管部今夏开展的用人单位违法违规情形专项检查的数据， ，，，，到7月下旬， ，，，，陕西省西安市检查种种用人单位1142户， ，，，，涉及高温作业劳动者3.05万人， ，，，，其中2.7万人领取了高温津贴， ，，，，仍有11.5%的劳动者未准时领到高温津贴。。
二是， ，，，，福建、湖北、重庆等多个省市近年来通过地方立法确立了“独生子女照顾护士假”， ，，，，即领取独生子女怙恃庆幸证的晚年人， ，，，，在住院治疗时代， ，，，，其子女所在单位应当给予每年累计不少于一定天数的照顾护士假， ，，，，照顾护士假时代视为出勤。。然而有记者视察发明， ，，，，关于这个照顾护士假， ，，，，许多独生子女身份的劳动者要么“不知情”， ，，，，要么“不敢请”， ，，，，要么“请不了”。。
事实上， ，，，，高温津贴作为劳动酬金的组成部分， ，，，，并不是可发可不发的“福利”。。在2012年有关部分印发的《防暑降温步伐治理步伐》中， ，，，，明确要求用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不可接纳有用步伐将事情场合温度降低到33℃以下的， ，，，，应当向劳动者发放高温津贴， ，，，，并纳入人为总额。。受到社会普遍认可的“独生子女照顾护士假”， ，，，，更是白纸黑字地写入了部分省市的地方规则。？？？？赊裰钕质， ，，，，仍然有部分高温下的劳动者未获得应有的权益， ，，，，“在外打工这么多年， ，，，，还不知道‘高温津贴’是何物” ；；；有的用人单位保存拿西瓜、绿豆汤替换高温津贴的征象， ，，，，被吐槽“一碗绿豆汤几十块， ，，，，着实是喝不起” ；；；有的地区发了文却没有下文， ，，，，一些公司和小我私家明确体现不知道每年享有带薪照顾护士假， ，，，，“确实还不清晰有这个划定， ，，，，也没有人以独生子女照顾护士假的名义请假”……
事关劳动者亲自利益的好政策， ，，，，却酿成了“蜃楼海市”， ，，，，说明晰什么？？？？外貌上看缘故原由是一些用人单位在执行中“动歪头脑”“打擦边球”， ，，，，深究下来照旧相关职能部分羁系不力、执法不严的问题。。由此造成了两种怪象：一方面是对用人单位违规违法行为的约束惩办力度不敷， ，，，，一些单位以为相比发出去的“真金白银”， ，，，，即便接到“罚单”支付一点点微缺乏道的“小价钱”， ，，，，从本钱角度看也是“划算的”， ，，，，自然不会把政策规则的有关要求放在眼里。。另一方面， ，，，，一些正当权益被损害的劳动者在面临“要权力照旧要饭碗”这道选择题时， ，，，，畏惧“因小失大”， ，，，，很难铁下心跟单位较真， ，，，，就如一位网友说的：“单位不发高温津贴， ，，，，我也不敢去要， ，，，，怕由于一点小钱冒犯了向导。。”归纳起来一句话：羁系不给力， ，，，，政策难落地， ，，，，劳动者受气。。
“徒善缺乏以为政， ，，，，徒法不可以自行。。”维护劳动者权益、把好事办妥， ，，，，出台相关政策规则只是第一步。。要让好政策落地， ，，，，还需要制订体现问题导向、操作性强的实验细则， ，，，，明确详细的责任羁系部分， ，，，，加大对用人单位执行政策规则情形的监视检查力度， ，，，，提升违规违法本钱。。多措并举， ，，，，让违规违法的用人单位“吃痛”， ，，，，才华营造“不敢”的气氛， ，，，，从而维护政策规则的严肃性。。
